يمثل جواز السفر بالنسبة إلى الموظفين المقيمين أكثر من مجرد وثيقة للسفر، فهو مستند أساسي لإثبات الهوية وإتمام العديد من المعاملات الرسمية والمصرفية وشؤون الإقامة. ولذلك يطرح كثير من الموظفين سؤالاً مهماً: هل يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر الموظف؟
توضح البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات أن مصادرة جوازات سفر العمال أمر محظور، وأن من حق الموظف الاحتفاظ بوثائق هويته. وقد يحتاج صاحب العمل إلى استلام جواز السفر بصورة مؤقتة لغرض إداري مشروع، مثل استكمال إجراءات التأشيرة أو الإقامة، إلا أنه ينبغي إعادته إلى الموظف فور انتهاء الإجراء المطلوب.
ماذا يفعل الموظف إذا لم تتم إعادة جواز سفره؟
ينصح الموظف أولاً بطلب إعادة جواز السفر بصورة هادئة وخطية، حتى يكون لديه سجل واضح يثبت تقديم الطلب.
كما ينبغي الاحتفاظ بنسخ من:
- عقد العمل
- جواز السفر وبطاقة الهوية الإماراتية
- الرسائل أو المراسلات المتعلقة بتسليم الجواز
- أي مستند يثبت استلام صاحب العمل للجواز
إذا تعذر حل المسألة بشكل ودي، يمكن للموظف التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو طلب استشارة قانونية لتحديد الجهة والإجراء المناسبين. وقد تختلف الإجراءات بحسب ما إذا كان الموظف يعمل في منشأة داخل الدولة أو في إحدى المناطق الحرة أو ضمن جهة تخضع لنظام خاص.
أهمية التحرك المبكر
قد يؤدي حجز جواز السفر إلى تعطيل السفر أو المعاملات الحكومية أو التعامل مع ظروف شخصية طارئة. لذلك يفضل معالجة الأمر فوراً وعدم الانتظار إلى حين الحاجة العاجلة إلى الوثيقة.
تختلف كل حالة بحسب ظروفها، وينبغي للموظف وصاحب العمل الحصول على المشورة القانونية قبل اتخاذ أي إجراء قد يؤثر في علاقة العمل.
للحصول على استشارة سرية بشأن حقوقك العمالية، تواصل مع فريقنا القانوني.